Als HR Generalist bist Du für die Umsetzung lokaler HR Prozesse und Initiativen verantwortlich. In dieser Rolle unterstützt Du den HR Business Partner, mit dem Schwerpunkt auf Talent & Performance Management.
Der Arbeitsort ist München, die Tätigkeit erfordert jedoch eine gewisse Reisebereitschaft zu unserem Standort in Düsseldorf sowie gegebenenfalls anderen Standorten.
Aufgaben:
Core People Operations:
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles einschließlich Dokumentation und Compliance.
• Pflege von HR-Richtlinien, -Verfahren und dem HR-Informationssystem (HRIS).
• Unterstützung bei internationalen Personaleinsätzen z.B. Steuer- und Visa-Prozessen.
• Überwachung von Mitarbeiterkennzahlen und Beitrag zum Budgetmanagement und zu Prozessverbesserungen.
Employee Relations (ER):
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter & Management bei ER-Themen.
• Beratung und Unterstützung bei der Durchführung von ER-Themen wie Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden und Leistungsmanagement.
Talent & Performance Management:
• Lösung von Performancemanagementfällen und Sicherstellung der Durchführung der Appraisals unter Anwendung der Kompetenzmatrix für Berater und Business Services.
• Unterstützung des lokalen Staffing Teams bei der Entwicklung der Berater.
Culture & Engagement:
• Lokale Umsetzung globaler Initiativen und Maßnahmen basierend auf dem Engagement Survey.
• Förderung von Diversitäts- und Inklusionsinitiativen.
Compensation & Benefits:
• Unterstützung bei Gehalts-Review und Benchmarking.
• Verwaltung des Mitarbeitervergütungspakets und der monatlichen Gehaltsabrechnung.
• Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei Jahresend- und gesetzlichen Prozessen.
Learning Development & Coaching:
• Organisation und Auswahl der Teilnehmer für die jährlichen internationalen Trainings.
• Planung lokaler Trainings und einer effizienten Einführung für unsere Neueinsteiger.
Richtlinien und Compliance:
• Anwendung fundierter Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Beratung und Förderung der Manager zu HR Practices.
• Überwachung von Änderungen der Arbeitsgesetze und Anpassung der jeweiligen Prozesse.